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發布于2024.10.11 瀏覽量:109 作者:智子智能
2024廣東智子企業文化共創會 | 共繪文化新篇章

導語:


企業文化是指企業在長期的生產經營活動中形成的,被全體員工普遍認可和共同遵循的,具有公司特色的行為規范、制度規定以及物質表征。它是企業精神風貌和凝聚力的重要體現,對企業的經營管理、戰略發展以及員工行為具有深遠的影響。


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企業價值觀是企業文化理念體系中的核心組成部分,是指企業在長期經營活動中所形成的一套指導企業行為、決策和員工行為的基本信念和原則。

基于5月14日第一期價值觀行為規范共創會的成功舉辦,經過兩個多月的修訂和完善,7月,廣東智子價值觀行為規范1.0版正式輸出并推行,這對加強公司企業文化建設具有里程碑式的意義。

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會議當天,公司高層及各中心、部門負責人齊聚,共探公司核心價值觀“實事求是,知行合一”的深化與實踐之道。管理層統一聲音,強調了企業文化作為工作生活指南的重要性,鼓勵將文化精髓融入日常,強化團隊凝聚力。


同時,倡導管理層率先垂范,引領團隊以共同目標為導向,緊密合作,共促公司文化的傳承與創新。



在輕松愉快的氛圍中,各部門分享了關于文化價值觀的小故事,也讓我們直觀地感受到身邊的小伙伴是如何在日常工作中,用行動詮釋“實事求是,知行合一”文化價值觀,是如何去踐行文化價值觀所倡導的行為準則。


文化行為準則研討



行為準則研討是此次文化共創會的核心環節。在主持人的引導下,各部門熱烈討論、踴躍發言,通過充分研討、群策群力、協同配合的方式共享個人和集體智慧,提升對價值觀的認知。不斷碰撞出新的思路,為公司文化的共創與發展注入了新的活力與動力。

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在最后的頭腦風暴中,會議輸出了價值觀行為共識——“我提倡”“我反對”,這也是對企業價值觀的認可和承諾。

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后續公司人事行政部還將繼續開展企業文化宣貫落地工作,為企業的發展提供強大的精神動力和文化支撐。


希望在全體員工的努力下,以價值觀行為規范為基準,不斷追求卓越。對此,管理層必須高度認可、以身作則引領智子企業文化(價值觀)的實踐,通過不斷宣導、實施,規范員工行為準則,塑造出獨特的品牌形象和市場競爭力,實現可持續發展。

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