為構建新進員工、老員工與公司層面的有效溝通渠道，營造積極向上、相互尊重的企業文化氛圍，進一步增強員工的歸屬感，促進員工對公司價值觀的認同，廣東智子特此開展“暢談心聲·共話未來”為主題的員工座談會。

本次活動特邀請了智子副總經理許總、運營中心總監梁總參加。

會上，副總經理許總講述了公司名稱“智子”的由來，同時還強調了智子所秉持的“簡單開放”的企業文化，鼓勵員工們保持簡單的心態，勇于開放交流，希望大家有問題說問題，沒問題提建議，各部門攜手并進、力促改善，共同推動公司的持續發展。

隨后，每位員工都簡短而親切地介紹了自己的基本信息，并通過接力式的自我介紹方式，進一步加深了相互之間的了解和親近感。

接下來，在主持人的引導下，大家圍繞公司獨特的文化與價值觀展開了討論，若干名員工代表積極發言并提問，他們的分享與互動為座談會增添了豐富的色彩和深度。

其他同事也普遍感受到公司正逐步邁向規范化與制度化，工作流程更加明確，但伴隨而來的是工作節奏的加快與壓力的增加。但盡管如此，大家仍對公司的發展充滿期待，相信通過共同努力能夠克服挑戰，共創美好未來。

為了活躍現場氣氛，加深員工間的相互了解與團隊協作，座談會中穿插了兩項趣味互動游戲——“名字大作戰”與“群龍取水”

前者通過快速問答的形式讓員工們迅速記住并準確喊出同事的名字，不僅讓新面孔變得熟悉起來，也讓團隊氛圍更加融洽；

后者則要求團隊成員齊心協力共同完成任務，展現了集體的智慧與力量，讓每位參與者都深刻體會到了團隊合作的重要性。

隨著座談會的推進，我們迎來了一個充滿意義的環節。在這個特別的時刻，每位員工都被賦予了表達心聲的機會。

他們通過便簽紙，將參會的心得體會、對公司的感悟、寶貴的建議以及未來的期望一一記錄下來，并親手粘貼在白板上。

高管代表們對于能夠即時解決的問題給予了積極的回應與解答，展現了公司管理層對員工的深切關懷與高效行動力。

而對于那些需要后續跟進的事項，人事行政部也承諾將認真收集并推動改善，確保每位員工的意見都能得到重視與落實。

最終本次員工座談會，在熱烈的掌聲中圓滿落下帷幕。我們衷心感謝各位同仁和主管的參與，公司建設，需要你我他。說出你的心聲，讓智子做得更好！攜手共進，奔赴未來！